Reconhecimento da ansiedade como doença do trabalho gera afastamento pelo INSS
Recentemente, um vídeo viralizou nas redes sociais com alegações sobre os direitos de pessoas diagnosticadas com ansiedade receberem um benefício do INSS. A ansiedade, que já era considerada uma doença séria, foi oficialmente incluída na lista de doenças do trabalho pelo Ministério da Saúde em novembro de 2023. Essa inclusão gerou diversas especulações e dúvidas acerca dos direitos e benefícios associados.
Recentemente, um vídeo viralizou nas redes sociais com alegações sobre os direitos de pessoas diagnosticadas com ansiedade receberem um benefício do INSS. A ansiedade, que já era considerada uma doença séria, foi oficialmente incluída na lista de doenças do trabalho pelo Ministério da Saúde em novembro de 2023. Essa inclusão gerou diversas especulações e dúvidas acerca dos direitos e benefícios associados.
O benefício mencionado no vídeo, que fala sobre uma quantia equivalente a um salário mínimo, refere-se ao piso do benefício do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) para pessoas com incapacidade devido a essa condição. Porém, entender como isso funciona na prática demanda um olhar mais atento sobre as diretrizes e processos envolvidos.
Como funciona o benefício por ansiedade no INSS?
Para que uma pessoa diagnosticada com ansiedade receba um benefício do INSS, é necessário passar por uma perícia médica que comprove a incapacidade temporária ou permanente para o trabalho. Isso significa que não basta ter um diagnóstico da condição, mas sim que o estado de saúde precisa inviabilizar as atividades laborais habituais. Essa avaliação é feita por profissionais da saúde designados pelo INSS.
É importante destacar que, durante o ano de 2023, aproximadamente 80.500 pessoas foram afastadas pelo INSS devido à ansiedade. Destes casos, uma parcela significativa estava relacionada a fatores do ambiente de trabalho, evidenciando a importância do reconhecimento da condição como uma doença do trabalho.
Ansiedade como doença do trabalho: O que isso significa?
A inclusão da ansiedade na lista de doenças do trabalho pelo Ministério da Saúde é um passo importante para a compreensão e assistência dessa condição. Ela implica que, além dos casos tradicionais, agora são melhor reconhecidos os casos em que fatores laborais possam influenciar ou agravar o quadro de ansiedade. Isso pode incluir desde a pressão excessiva até ambientes pouco saudáveis ou inadequados.
Com essa mudança, a análise dos casos para concessão de benefícios passa a considerar também o impacto do ambiente de trabalho na saúde mental dos trabalhadores. Isso pode resultar em uma maior frequência de concessões de benefícios por questões de saúde mental, não apenas ansiedade.
Quais outras condições também garantem benefícios?
Além da ansiedade, existem outras condições de saúde que frequentemente resultam em benefícios concedidos pelo INSS, quando comprovadas suas incapacidades:
- Dores nas costas: Um dos problemas mais comuns que levam a afastamentos, com 124 mil casos no ano anterior.
- Fraturas: As fraturas na perna e na mão também figuram entre as principais causas de afastamentos.
- Problemas de coluna: Como o transtorno de discos intervertebrais, continuam a influenciar significativamente a incapacidade laboral.
Por: Larissa Silva
